在工作中，我们经常会遇到“人才应该怎样找”和“能力好判断而人品不好判断”的问题。以下几个小故事也许能在回答这类问题上提供一些启示。
孙正义成功找到了阿里巴巴的马云和雅虎的杨致远，虽然他投资过家公司，有家失败。他说，领导人最大的区别在于，是否有足够的激情！激情是找到解决问题的方法的重要前提。投资杨致远，是因为他让我感到他的每个细胞都在颤抖；投资马云，是因为我看到他的眼睛里充满了火。
一个只看到困难的人，负能量太多了，绝不能要，应该立即清除！
一位上市企业的大老板认识到健康很重要，于是两个月前开始了“每天万步行”健身计划。有时工作应酬已经很疲惫了或者已经夜深十二点多了，他仍然坚持走上一万步。其实他打小就非常不喜欢运动，开始行走时腿脚都很疼。与此同时，他还请教了专家，了解万步行走的合理性，力争做到科学行走。为了鼓励与监督自己的健身计划，他号召身边的老同学、老朋友一起迈开走向健康的脚步。他建立起“走路好友”
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